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HEAD DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA 99 FALA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL

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julho 19, 2023 1 anos atrás

A cultura empresarial desempenha um papel fundamental nas organizações, influenciando a forma como os funcionários percebem a empresa e contribuindo para seu crescimento. Ela engloba atitudes, comportamentos, valores, missão e expectativas presentes em cada membro da equipe. Uma cultura forte proporciona vantagens competitivas e valores enraizados. Essa cultura se origina dos princípios, crenças e valores dos fundadores e líderes principais. Embora relacionados, cultura empresarial e clima organizacional diferem-se: enquanto a cultura é duradoura, o clima é mais volátil. A cultura empresarial é importante para orientar a empresa, definir sua missão e valores, e garantir a consistência das ações dos colaboradores. Existem quatro tipos de cultura empresarial: do poder, dos papeis, da tarefa e da pessoa. Ela é composta por crenças, valores, costumes, ritos, cerimônias e comunicação informal. A cultura é moldada pelas experiências vivenciadas no dia a dia da organização. Para implementar uma cultura empresarial sólida, é preciso identificar os valores da empresa, transmiti-los, incentivar boas práticas e monitorar sua efetividade. Alguns exemplos de sucesso são o Spotify, ContaAzul e Google, que possuem culturas empresariais bem estabelecidas e bem-sucedidas.